Stellenbezeichnung
HR-ManagerIn PersonalentwicklerIn (m/w/d)
Beschreibung

Unser Kunde zählt zu einem der größten touristischen Leitbetriebe in Österreich. Das Unternehmen ist für die strategische Gesamtführung vieler führender und renommierter Seilbahnen in Österreichs schönsten Wintersportgebieten zuständig. Zu den Hauptaufgaben des Unternehmens zählt die strategische sowie operative Führung diverser Seilbahn- und Liftanlagen. Im Zuge der weiteren Expansion und Verstärkung des Teams sucht das Unternehmen eine/n:

HR-ManagerIn PersonalentwicklerIn (m/w/d)

Dienstort Gmunden/Oberösterreich

Es liegt Ihnen am Herzen Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und weiterzuentwickeln, dies geht vom On- bis hin zum Offboarding.

Zuständigkeiten / Hauptaufgaben
  • Aufbau und Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Personalentwicklung für alle Standorte
  • Betreuung des gesamten Onboarding- Prozesses sowie Unterstützung bei der Eingliederung neuer MitarbeiterInnen im Unternehmen
  • Optimierung sowie Weiterentwicklung diverser HR-Konzepte und der Digitalisierung im HR-Bereich
  • Monitoring über die Personalentwicklung im gesamten Unternehmen
  • Umsetzung von pragmatischen Programmen und Richtlinien in der Personalentwicklung
  • Entwicklung neuer Ausbildungsmodule sowie Eingliederung neuer Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Übernahme und Weiterentwicklung des Talent- Managements im Unternehmen
  • Sparringpartner für die Führungskräfte der Unternehmensgruppe
  • Erstellung von Kennzahlen und Reports
  • Mitverantwortung für die Personalplanung sowie die Rekrutierung neuer MitarbeiterInnen
Qualifikationen / Anforderungen
  • Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) im Bereich Personalmanagement oder eines vergleichbaren Studiums.
  • Erfahrung im HR-Bereich – vor allem in der Personalentwicklung und im Talent-Management
  • Fortgeschrittene MS-Office Kenntnisse sowie Erfahrung im Umgang mit diversen HR-Tools
  • Hohes Maß an strategischem und unkonventionellem Denken
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Zielorientierte, strategische sowie lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Erfahrung in der Umsetzung/Einführung neuer HR-Projekte
  • Kommunikative, offene Persönlichkeit
Leistungen der Anstellung
  • Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit hoher Eigenverantwortung
  • Gute Zusammenarbeit mit der gesamten Führungsebene im Unternehmen
  • Mitgestaltung neuer Projekte im HR-Prozess sowie Möglichkeit der Einbringung eigener Ideen
  • Engagiertes, dynamisches Arbeitsumfeld
  • Arbeiten wo Andere Urlaub machen
Kontakte

Laut Bestimmungen des Kollektivvertrages für Bediensteten der österreichischen Seilbahnen, bieten wir Ihnen ein Bruttojahresgehalt auf Vollzeitbasis ab € 60.000 brutto. Abhängig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung kommt eine marktkonforme Überzahlung hinzu.

Sie sind aufgeschlossen, open-minded, denken „out of the box“, bringen Ideen ein und sind ein ausgezeichneter Netzwerker mit hohem Maß an Eigeninitiative, analytischem Verständnis, sind lösungs- sowie prozessorientiert, haben ein hohes wirtschaftliches Verständnis?

Dann sind Sie der/die Richtige!

Wenn Sie Interesse an dieser verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Position haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, dann freuen wir uns über Ihre online Bewerbung unter https://k57774.coveto.de/job-hr-managerin-personalentwicklerin-m-w-d-gmunden-1021.html oder via Email unter bewerbung@hrmanagement.at

Arbeitspensum
Vollzeit
Start Anstellung
ab sofort
Dauer der Anstellung
unbefristet
Industrie / Gewerbe
Seilbahn
Arbeitsort
Gmunden, Oberösterreich, 4810, Österreich
Basislohn
€60.000 Per year
Veröffentlichungsdatum
4. April 2022
Gültig bis
31. August 2022
Close modal window

Anstellung: HR-ManagerIn PersonalentwicklerIn (m/w/d)

Thank you for submitting your application. We will contact you shortly!